实习生工资标准（实习生工资标准）

大学生实习，

在不少行业，

已经成为廉价劳动力的代名词，

通常领着低的补贴，

甚至是零工资实习，

却干着正式的活。

来看看大家的经历

医学生真真是惨！没有工资！

01

实习生工资有多少？

@小李子

1、医同学的实习真惨！

“从业医学，别说工资，包吃住就已经很幸运了！”

@小明

2、工资低，“套路”多：实习期过后，还有试用期！

原本想着过了实习期就可以转正了，所以实习工资低点没啥。结果被告知实习生工资标准，过了实习期还有一个月的试用期，工资2300......刚毕业，没底气，只能再次忍下来。

@小宜子

3、有实习工资高的company

这得看你找的单位、领域和个人能力，那年实习，同学中最低的几百，最高的4-5千。

02

实习真的重要吗？

很多同学都产生这种疑问：既然工资这么低，那还有必要去实习吗？

似乎这一切取决于你最看重实习中能获得什么？

大多数人表示：在实习中，能否学到东西、对就业有帮助是最重要的。

实习，咱们不能只看重金钱滴，可将它看做一个衡量工作是否合适的因素。

最重要的是，这份实习工作，是否利于你的成长、强化专业技能、增长工作经验、开拓眼界。

据麦可思研究所研究发现，在学习生涯里有过实习经验的同学与没有实习经验的同学相比实习生工资标准，具有很大优势的。所以实习还是大有好处的，即使工资低也要完成实习哦~

03

实习生工资可以低于最低工资标准吗？

如果实习生为在校生利用业余时间勤工助学，是可以不用遵守最低工资标准限制，这种情形下的实习生工资是可以低于当地的最低工资标准。但是，若实习生是脱离学校顶岗实习，原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，也就不能低于最低工资标准。

法律依据：

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

根据该规定，在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系，而最低工资标准是劳动关系范畴的概念，因此在校生的实习工资可以不用遵守最低工资标准。

《职业学校学生实习管理规定》第17条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

04

实习生工资纠纷怎么维权？

由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。

大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

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监制|黄瑀歆