什么项目是外包（外包项目是什么意思）

结论在前：当然可以去，但要分情况、有选择、为自己负责任、谨慎的考虑做选择。

在过往不少人就是吃了不谨慎的坑，被一些公司挂羊头卖狗肉，说是加入某家公司甚至是加入某家知名公司，但实际上加入的是并不正规并不规范的中小型外包公司，这样的外包公司员工不但很少有机会享受到本公司正式雇员应有的福利，职业发展上也障碍重重，甚至在有些公司提到自己是外包员工甚至是感觉羞于启齿感觉自己低人一等。

事实上，提供外包服务的专业公司水平、合作外包项目性质和具体情况不同，实际上作为我们候选人工作体验是非常不同的。下面我从企业需求端、外包项目vs外包项目，招聘供应商的福利保障、以及应聘者本身何选择靠谱的专业外包公司来进行合作展开分享下想法。

企业在什么情况下会选择使用专业服务公司进行外包项目

第一种情况，项目紧急，通过正常招聘渠道进行内部招聘，但是时间成本较高，这段时间对项目至关重要。寻找一家外包公司招聘经验丰富的员工，不仅可以保证质量，还可以跟上进度。

第二种情况，很多企业认为正式员工雇佣成本较高、风险成本较大，很多企业选择外包，以规避风险，降低雇佣成本。

第三种情况，有时一些项目是一个短期项目，比如小程序开发、改造旧工程、短期维修等，项目时间较短，项目做完后人员无法安置和再安排相应工作。

第四种情况，不少企业尤其是大型企业和跨国企业，在人员编制管理上较为规范和严谨，编制很有限，但由于工作量够大或者激增，原来的编制已经不足以满足工作开展要求，为了扩充人手增加招聘名额，通过外包来调整编制。

其中第一种和第三种情况，我们一般认为是短期的工作，某种程度上也算是灵活用工范围，算是企业的临时雇佣关系。

而第二种和第四种情况什么项目是外包，偏向于长期的正式工作，利于员工成长，不同于短期项目，具备稳定的工作环境，且有转正编的空间机会，退一步理解，即便无转正编机会，也可以在大平台的视角来学习业务，提升能力边界。

同样是外包项目，项目水准大不相同

网络上随手一搜，我们既能找到很多人抱怨大型公司的外包什么项目是外包，也能找到不少人通过自己的职业判断和选择进入外包公司有了不错的职业发展。

我们能找到相当多公司的外包项目雇员，并没有得到公司像对待正式员工那样的尊重。

各方面薪酬福利打折不说，职业通道发展速度也比正式员工要慢很多。不少外包公司由于自己的专业水平和从业经验所限，并没有给签约外包员工很好的各方面保障，让外包员工在实际工作体验中大打折扣。

当然也有很出色的外包项目。

以外企德科上海（FESCO Adecco）的OD外包服务项目为例，对C端IT就业群体，不同于行业内其他的外包，外包形式给到的工作福利能与正式员工基本相当，发展机会也很多，以大厂的就业平台做支撑。同时由于公司本身的行业积累深厚，还能够成为外包员工的专业职业发展贴心顾问，切实帮助外包员工进行自我成长和职业化能力提升。

/plugin/4e142feb7c034e84984072ef3ee0a6d2?BIZ=/plugin/e5644e56b334edce86f285afa0972d6e?BIZ=ECOMMERCE外包供应商水平区别更大，对于外包员工的工作保障并不相同

至于说提供外包服务的专业供应商，那么水平就区别更大了。中国的人力资源专业服务市场鱼龙混杂。

上到全球性顶级跨国服务商，下到几个人成立的小公司。都存在在这个市场上。

为什么有些企业会选择小型供应商合作呢？当然主要还是因为预算。

小型供应商合作条款更灵活、因为品牌弱势，给的服务费率更低，折扣率更高。

而且更重要的是因为小型供应商的议价空间很有限，甚至会选择接受企业合作方的超长账期和巨额垫款能不合理的要求。

俗话说羊毛出在羊身上，这样的服务对于企业来讲可能很开心，但是对于被服务的外包员工来说，各方面的服务和配合机制就很难得到有效保障了。

而大型专业服务商的好处就在于：

经验丰富，行业地位领先。本身也能成为外包员工的一个很好的综合就业平台。

以外企德科上海为例，外企德科（FESCO Adecco）是中国第一家专业化人力资源服务机构北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业。时至今日其实力和服务资源不用多说。作为一家数年专精于此领域的特大型专业人力公司，外企德科在全国服务人数超过270万名，合作的企业客户也是超28000家，有非常丰富的岗位信息源以及大厂合作平台，因此对个人工作匹配精准度和适配性都很高，避免自己在各种求职软件撒网式投递且还可能竹篮打水一场空的局面。其次入职前乃至外包员工在企业工作后，都能协助员工职业发展，相当于在你工作的全生命周期期于提供有效、专业的服务。

这样的专业OD外包项目，让外包员工本身就会更有职业安全感，也能收获更多的成长。

/plugin/4e142feb7c034e84984072ef3ee0a6d2?BIZ=/plugin/273ca4f53860ee80811166f0008f56e0?BIZ=ECOMMERCE选择外包公司和外包项目时需重点考虑的方面

相信通过以上的分享，大家对于就业要不要去外包公司，就有更全面和客观的认识了。实际上重要的不是要不要去外包公司，而是应该更具体到哪些外包供应商、哪些外包项目值得考虑。

建议大家在做选择的时候重点考虑以下几个方面：

1、 外包公司的专业背景和行业地位。

2、 外包员工的薪酬福利与企业正式员工相比是否有打折。

3、 外包员工是否有类似“活水”计划，是否有转为正式员工的内部机会。

4、 外包员工的职业发展通道是否与正式雇员打通，职业发展是否受限。

2023年虽然我们度过了疫情，各级政府也在全力拼经济。但我们都知道，经济的恢复和发展需要相当长的周期，坦率的说，当前的就业环境和形式并不太乐观。

我们从已经公开的应届生就业率和青年人失业率两个数据来看，就知道实际的情况对于每一个有就业意愿的个体都有相当大的压力。

对于有一定职场年限职场经验的从业者，如果你已经失业或者准备跳槽，建议在现在的大环境下，穷尽各种可能，增加自己的职业选项，在更多的选项中选择自己更加满意的那个。

不管是程序员还是任何岗位，在就业市场上，尤其是现在的就业环境趋势下，都需要慎重考虑，为自己的职业发展做好负责任的选择。

祝大家职业发展顺利！