病假工资如何计算（工资计算病假怎么算）

一、病假几天工资如何计算

病假期间工资如何计算

关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。

同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。

此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、病假工资计算标准及天数规定

病假工资计算标准通常为：在规定的医疗期内，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。

天数规定方面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限病假工资如何计算，给予三个月到二十四个月的医疗期：

-实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

-实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需注意，具体规定可能因地区而异。

三、病假天数不同工资计算方式有何差异

一般来说，病假工资计算方式主要有两种。若职工在规定的医疗期内，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。例如当地最低工资为2000元，那么病假工资至少为1600元。

若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的病假工资如何计算，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间工资计算方式：将计算基数除以月计薪天数，再乘以相应系数及上班天数。病假工资或疾病救济费可适当降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工工资需按月以货币形式支付到个人手中。