怎么跳槽最稳妥（跳槽稳定性）

如何跳槽更稳妥？跳槽意味着机会， 也意味着风险。 如何能够跳出更大职业发展空间， 跳出更好的薪酬待遇， 听听下面的建议也许能让你颇有获益。为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机？ 为什么要跳槽？ 很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备， 所以在跳槽前， 这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。跳槽是在选择什么？ 是因为职业发展（包括技能学习、 上升空间、 薪资待遇） 受限， 还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？ 如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。有没有一个完整的跳槽计划？ 确定一个跳槽的时间表怎么跳槽最稳妥， 如果跳槽， 你将付出什么样的时间承诺， 打算花多长的时间来收集信息， 跳槽的进度如何控制。 确定如何获得各种信息， 怎样吸引企业或猎头的关注。求职者在跳槽时， 应全面衡量社会环境和个人因素。 在选择离开原公司，开始新的选择时怎么跳槽最稳妥， 有几个因素必须要衡量： 考量自己在目前公司的长期职业晋升前景； 考量公司的发展方向和前景； 考量职业发展规划； 考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、 跳槽的频率， 同样受到所处行业的影响。 在某些特定的行业， 比如广告、 媒体、 公关， 很多人都频繁跳槽， 而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。因所从事行业的不同， 跳槽的原因也有一定的倾向性。 例如在消费品企业， 因为该行业业务快速发展， 不得不在人才上开展竞争， 所以挖角成为引起跳槽的主要原因。 而在医疗和生命科学领域， 职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因， 这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。 在电信和信息技术领域， 重组也是造成员工流动的重要原因。 起跳前的准备对个人来说， 开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现， 之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。但如果员工在更换工作不久后又跳槽， 那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。 那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？ 建议求职者可以尝试按照以下的步骤， 确