实习生被辞退有赔偿吗（实习生被辞退有赔偿吗）

一、实习期间被辞退有补偿吗

在实习期间内，若尚处于试用期阶段，用人单位有权依据“不符合录用条件”为由解除双方合同关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

然而，若对于已经通过试用期并成为公司正式员工的人士实习生被辞退有赔偿吗，如因个人行为违反法律法规或企业规定而遭公司单方辞退，则需承担相应的赔偿责任。关于试用期离职事项，只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期间被扣十八分怎么处理

针对实习期间的交通违规行为，具体的扣分流程包括以下几个环节：

首先，需持有交通违法行为处罚决定书前往银行进行罚款缴纳；

其次，在完成罚款交纳后，请携带相关手续，即罚款收据、交通违法行为处罚决定书以及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡和身份证等资料，前往本大队的违章处理窗口进行相应的处理。值得注意的是实习生被辞退有赔偿吗，若在实习期内累计扣分达到或超过12分，将被注销其所实习的准驾车型驾驶资格。

《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条

机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。

临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

在职业生涯的实习阶段中，尽管在试用期间，作为劳动者的您仍然处于维护自身权益的敏感时期。在此过程中，用人单位享有根据"未达到录用标准"的原则，毫无疑问地解除劳动合同，同时并不负担任何经济方面的弥补义务。然而，当您已经成功转正并成为正式员工后，如果因为触犯了法律法规或者公司内部规章制度而导致被解雇，那么您将需要承担相应的赔偿责任。关于试用期内的离职事宜，您只需要提前三个工作日向用人单位进行告知即可。我们强烈建议您严格遵守相关规定，以保证离职流程的顺利进行。