拉勾网（美菜网拉勾网）

互联网时代，是资本与技术相携相扶的时代。二者缺一不可，没有钱和人做准备，根本谈不上发展。

看看中国的互联网，三大巨头巍然起立，相比几年之内无人可与争锋！

那么是不是就说互联网行业发展进入触顶期？奋斗的最后命运就是被阿里、腾讯或者百度收购？

当然不是，如果你做不成大平台，那就服务一部分人，并且做到全面与深入，那么你也可以有一席之地。比如今天我们要说的拉勾网。

拉勾网，大家可能有些陌生。听说过他，但是不了解。

拉勾网是专注于互联网从业人员招聘的网站。

这里有几个定语：互联网行业从业人员、招聘。

说到招聘，大家想到的都是51job、智联等等专业的人力资源信息分类网站，但是专门为一个行业的人才提供服务的网站还真是没有拉勾网，除了今天我们说的这个拉勾网。

他跟其他的招聘网站拥有极大的不同，站在产品定位的角度讲，他们的服务差异化做的很好。那就是专门服务于互联网行业的从业人员。为什么选了这个呢？

因为互联网行业是各种行业中最为活跃的。企业间的人才流动是频繁和直接的。这些人员要么是开发人员要么是运营人员，呈现出专业对口强、工作可选性单一的特点。

但是就是偏偏这样的一个网站，就搞得风生水起。让那些专业的招聘网站嫉妒红眼。

好了，拉勾网你现在可以乐一下了。

拉勾网的崛起是有着他的特点。前面我们讲了，拉勾网不同于其他的招聘网站。他们更加的以人为本，立场选择了与求职者同在。

大部分的招聘网站都是跟企业穿一条裤子的，因为企业主是他们的财主。于是乎他们沆瀣一气，虎视眈眈的以不可撼动之势盯着弱势的求职者。在这里，求职者毫无体验，如果有，那也是被欺辱的体验。

而拉勾网的绝妙之处在于，他们真心的站在求职者的角度考虑问题。拉勾网这样做是有底气的，因为互联网行业，技术人才还是相当稀缺的，企业为了找到合适的人才也是煞费苦心。所以拉勾网看到了这一点，极为霸气的提出了条件，招聘企业必须将完善的资料提交到网站招聘信息，否则就会下架。比较鲜明的例子就是京东。京东的薪资是保密的，所以薪资部分象征性的写了1K，拉勾网不干了，咋地，你无视我的管理规定是吧，你不知道这里我是城管么，下架。京东的高管牛逼哄哄的打电话质询，拉勾网一听是京东高管，于是乎卑颜屈膝的做出了决定：不写明白，就是不给你上架。结果可想而知了。

如果拉勾网仅仅做了这些，那太小儿科了。在腾讯撤销某些事业部时，会有大批人才流向市场。拉勾网及时贴心的搞了一个人才对接活动，将部分人才对接到了其他公司。还有诺基亚的裁撤，也是同样实现了对接。

那平时的招聘呢，他们也有亮点。他们借鉴淘宝网引入的物流显示，将简历的投递过程鲜明生动的呈现在求职者面前，使求职者心里清楚明白的可以看到简历的投递情况。并且要求几日内必给恢复，极大了缩短了求职人员的求职时间，提高了时效，减少了求职者的焦虑期综合征。

所以拉勾网声名鹊起。

你认为拉勾网这样就完了？

没有，他们利用自己在人资行业的积累，试图通过完全数据化的运营，模块化的功能，实现对企业基于人资的管理。即当下很多企业涉足的SaaS。

说到这个，你可能会说阿里有钉钉，腾讯有企业微信。

阿里钉钉侧重点在成交，腾讯的企业微信侧重点在社交。所以基于人资角度的管理需求就成为一个市场缺口。而拉勾网的云人事恰到好处的弥补了这个空白。

对于大型企业来说，各种管理软件需要专业的人员维护，架构搭建，信息通采，成本居高不下，但是对于他们来说，却不得不需要这样的一个管理工具，实现产销信息的反馈，各种业务数据的汇总研报。

那么对于发展中的中小企业来说，这样的管理软件显然是功能浪费的，且使用成本过高。那么既要效率提升，数据通采，又要费用低，咋弄？拉勾网的云人事就干这个。

接触云平台的数据远程，可以实现基于移动端的数据呈现和提交，这样在人员及各项数据的呈现上更加精确和灵活。并且费用很低，这给很多发展中的转型中的企业带来的了机会。

拉勾网的例子，告诉我们，不要对求高大全拉勾网，我们也可以小而美。

祝福拉勾网，祝福那些精心的创业者。