京东秒送骑手保障（京东骑手五险一金政策）

2025年2月24日，京东集团通过官方渠道宣布了一项突破性举措：未来签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本（包括个人应缴部分）将由京东全额承担，确保骑手到手的现金收入不受影响。这一政策覆盖现有及新加入的骑手，旨在实现“同工同酬”，推动外卖骑手与京东快递员享有同等福利待遇。

覆盖范围广：全职骑手全员纳入五险一金体系，兼职骑手则享有意外险和健康医疗险。

个人部分由企业兜底：不同于传统社保模式中个人需承担部分费用，京东直接免除骑手的经济负担，每月为每位骑手额外支出约573元（以武汉为例）。

薪酬公平性驱动：京东指出，外卖骑手平均薪酬低于其快递员，此举旨在缩小收入差距，提升行业吸引力。

政策背景：京东加码即时零售，争夺市场话语权

京东此次福利升级并非孤立行动，而是其全面布局即时零售与外卖市场的重要一环。自2022年试水外卖业务以来，京东通过整合达达配送资源、上线“京东秒送”频道，逐步构建起覆盖全国2300余县区的即时配送网络。2025年2月，京东启动“品质堂食商家”招募，并承诺2025年5月前入驻的商家全年免佣金，直接挑战美团、饿了么的佣金模式。

竞争策略对比：

行业影响：倒逼用工模式规范化，或引发“鲶鱼效应”

京东的举措被业内视为对外卖行业的一次“降维打击”。此前，外卖平台普遍依赖第三方合作商管理骑手，社保覆盖率不足10%。京东通过一体化管理降低运营成本，并借助资金优势（2024年三季度现金储备达1968亿元）承担额外支出，直接推动行业向规范化转型。

尽管政策获得舆论好评，但潜在挑战不容忽视：

巨额成本压力：若以达达现有130万骑手计算，按武汉最低标准，京东每月需增加约23亿元支出（含企业及个人部分）。

市场接受度待验证：部分骑手担忧平台单量不足可能影响实际收入京东秒送骑手保障，观望情绪浓厚

政策可持续性：京东未明确细则是否全国统一，且未承诺长期执行。

京东通过承担骑手五险一金成本，不仅重塑了用工标准，更试图以“福利杠杆”撬动市场格局。这一策略能否在短期内吸引足够骑手与商家入驻，并转化为可持续的竞争优势，仍需时间检验。然而，其对行业劳动者权益保障的推动作用京东秒送骑手保障，无疑具有里程碑意义。