保险不能赔付个人吗（社保新规生效 个人弃缴 单位不缴）

9月1日社保新规生效，个人弃缴、单位不缴都不行啦！

从9月1日开始，社保有了新规定，这事儿和咱们每个人都息息相关，一定要仔细了解！这次新规主要针对个人自愿放弃缴纳社保和单位不给员工缴纳社保的情况，做了明确又严格的要求。

先来说说个人自愿放弃缴纳社保。以前，有些朋友为了每个月能多拿点工资，就想着和单位商量，自己自愿放弃交社保，让单位把本该交社保的钱直接给自己。但从9月1日新规落地后保险不能赔付个人吗，这种做法行不通了！不管是你和单位签了放弃社保的协议，还是自己单方面承诺放弃，全都没有法律效力。因为社保是国家为保障大家的基本权益设立的制度，缴纳社保对咱们以后的生活有着至关重要的作用。像养老保险，能让咱们在退休后有一笔稳定的收入，保障晚年生活；医疗保险可以在生病住院时，帮我们报销大部分医疗费用，减轻经济负担；还有失业保险、工伤保险和生育保险，也分别在失业、工伤和生育等特殊情况下，给我们提供相应的保障。所以，千万别为了眼前一点小利益，就放弃了自己的长远保障。

再讲讲单位这边。如果单位不给员工缴纳社保，那麻烦可就大了！首先，一旦被查实，单位必须按照规定为员工补缴社保费用。这可不是一笔小数目，而且还得从应该缴纳的时间开始算起，一笔一笔都得补上。除了补缴社保，单位还得承担高额的赔偿。如果员工因为单位没给自己交社保，提出解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。这个补偿是按照员工在单位的工作年限来计算的，每工作满1年，单位就要支付1个月的工资作为补偿；要是工作不满6个月，就支付半个月工资的补偿 。比如说，小李在一家公司工作了5年，公司一直没给他交社保，小李现在提出解除合同，那公司就得支付给他5个月工资的经济补偿。要是公司不配合，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者直接通过法律途径来维护自己的权益，到时候公司不仅要赔钱，还可能面临行政处罚，对公司的声誉也会造成很大的影响。

为了让大家更清楚，给大家举个例子。小王在一家小工厂上班，工厂老板为了节省成本，和小王商量，每个月多给他500块钱，条件是小王自愿放弃缴纳社保，小王同意了，还签了一份协议。但9月1日新规生效后，这份协议就没用了。要是小王之后改变主意，要求工厂补缴社保，工厂就得照办，之前给小王的那500块社保补助，工厂也有权要求小王退还。要是小王因为工厂没交社保提出离职，工厂还得按照规定支付经济补偿。

这次9月1日实施的社保新规，就是为了保障每一位劳动者的合法权益，让大家都能享受到社保带来的福利。咱们打工人辛苦工作，就是为了能过上安稳的生活，社保就是我们生活的重要保障。所以不管是个人还是单位，都要遵守规定，按时缴纳社保。大家对社保新规还有什么疑问保险不能赔付个人吗，都可以在评论区留言讨论，一起把这个关系到我们切身利益的事情搞清楚！