生活倦怠期怎么调节自己（职场转行路径）

职场案例表述：

职场咨询者38岁，毕业至今工作只服务了两家公司，都是世界500强企业，超长工作服务期，在同一家企业中先后经历了4、5个不同的岗位&部门，基本上把公司内相关类似岗位都实战了一遍生活倦怠期怎么调节自己，也积累了一定的资源和人脉，获得了很多实际工作经验。

核心诉求：

1、 想换一个工作环境，突破自身的职业倦怠期，找到一个更加适合自己的平台；

2、 未来职业发展目标不是很清晰

目标&结果：

探索自己  找到长板  精进提升

职场案例点评：

在一家企业连续工作5年以上的时间，我们回顾和梳理，会发现一定是在某个时间节点上或者是某项单独的工作中会有一个主观或客观的机会，眷顾到老员工，就看这个所谓的“新机会”是否适合自己的发展，

举个栗子：一个在企业内做人力资源经理的优秀男生，在同一家企业工作到第三年的时候，被老板委以重任—担任厂长助理一职，未来会成为厂长，但男生最终离职了，问其原因是因为公司的安排与员工的职业生涯目标发生冲突，男生希望在人力资源领域做好做强做深。

第二个栗子：传统制造业工程师—项目实施工程师—项目工程师—项目经理，这种职业路径发展与员工职业目标是高度匹配的，员工也乐意从事这份工作，员工利用业余时间也主动学习了PMP项目经理的全部课程，并有了深度的理解和认知。

问题来了：

1 、在做简历优化或面试辅导的时候，我们如何切入企业内部转行或转岗的介绍，已经如何告诉新公司的HR&业务负责人，你有哪些优势和亮点的呢？建议的思路—可以列举一个你独立完成的项目+项目回顾+项目复盘

如果你觉得这个角度思路对你有帮助，欢迎添加我的微信，一对一咨询了解（付费的哦）。

如何在整个职业生涯发展中找到自己的职业转折点，并充满感恩的心，充满激情和斗志的告诉面试你的人，告诉那些需要了解你的人，这就是职业转型辅导教练或职业咨询教练项目中很重要的一点。

2 、注重副业的培养和专业技能的补充，诚然在一家企业中持续的输出和工作是重要的，在日常累积的工作技能实操过程中，有擅长的、经常做的工作内容和技能，如某个企业的HR经常会做招聘、员工关系、员工活动&培训等，当对薪酬绩效、组织架构、人才盘点做的就不多，可尝试多做一些同岗位的不同领域的尝试，拓宽自己的专业知识领域、累积专业技能的宽度和深度，副业怎么培养？

副业的培养从本职工作中的细分领域做深度挖掘即可，比如HR擅长做培训、喜欢与人打交道和交流，可以考虑从事企业培训师——全职培训师这条路生活倦怠期怎么调节自己，挖掘自身优势和特点、参加一些行业交流和成熟讲师的培训课程，这样能快速积累自己的专业技能和实操水平，从而得到技能的快速提升。

3 、思维方式的突破：

乌卡时代的到来，社会变化的不确定性和未来的未知性越来越多，新的岗位、新的机会也会越来越多，在这种时代背景下，要努力的突破自己的思维方式和对新行业的认知，重点是做好勇于探索的精神准备+付诸实践的行动力。

怎么做？如何做？做成什么样？

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