新型就业歧视（就业歧视现象）

本已严峻的就业形势，加上金融海啸的影响，令内地就业歧视愈演愈烈，五花八门涉嫌就业歧视的现象令人啼笑皆非。最近，某市公安局的招聘简章被称为“史上最牛招聘启事”，该机构招聘洗菜工，但要求却包括：本市户口，年龄在三十周岁以下，女性，身高一米五八以上，五官端正，身体健康，能长期扎根边远山区执勤点，吃苦耐劳，需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为三年；具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有两年以上文秘写作工作经验。此招聘启事曝光后，一时引发热议，被斥为“很雷人”、“太离谱”、“太悲哀”。但“离谱”的并不止这“史上最牛”，千奇百怪涉嫌就业歧视的现象至少包括以下这些：

身材形貌歧视。黑龙江某楼盘招聘售楼小姐，要求“大眼睛、皮肤白皙”。另外，有招聘“只要圆脸，长脸不要”。而不少用人机构，虽然招聘的工种与身高无关，却都在招聘时设置了身高限制。新疆某地招聘乡镇教师，有十一名考试成绩优异的应聘者因身高不合格落选。而前两年，还曾有过“一寸身高一寸‘金’”的招聘，一贸易公司在重庆招聘女大学毕业生的广告称：“身高一米六以上，每月底薪一千元；身高一米六五以上，每月底薪一千五百元；身高一米七以上，每月底薪二千元……”。身材形貌歧视更有甚者，有招聘要求女性必须有对称的乳房。

属相血型歧视。成都一家公司的招聘广告称：“忌属蛇属猪属猴者”，因为属蛇属猪属猴与公司老板的属相相冲；潍坊一家房地产公司招聘文秘，要求应聘者的生肖属相为虎或兔，该公司表示，房地产对风水有讲究，所以从业者要求特定属相。此外，还有属牛老板拒招属牛员工。而南京一装饰公司的招聘，四成岗位要求O、B血型。

已婚歧视。一些公司招聘不愿招收女性，认为女员工结婚生子会影响工作。个别机构则要求应聘入职的女性要与企业签订三至五年内不能怀孕的约定。

最近，在珠三角九城市二一届高校毕业生联合招聘大会上，有家深圳企业招聘代表称“只招未婚女”新型就业歧视，理由是：男性员工没有女性员工“听话”，而未婚女性又较已婚女性更“听话”。

姓名歧视。有求职者因为姓“裴”，与“赔”谐音，被认为不吉利，而遭拒聘。哈尔滨市苟姓青年应聘者通过了一家保健品销售公司的面试、笔试，但最终没有被聘用。该公司总经理表示，苟先生很优秀，但是“他的姓不太好，如果与客户洽谈，一介绍说是苟经理，总觉得别扭。”

地域歧视。近年来，坊间出现“防火防盗防河南人”嘲弄河南人的顺口溜，而有的公司招聘公开拒绝河南人。另外，还有雇主认为“东北人冲动爱闹事”，不招聘东北人。

招聘单位之所以“挑三拣四”新型就业歧视，是因为劳动力市场“供”远远大于“求”，据最新数据显示，二一年全国高校毕业生将达六百三十万，再加上往届尚未就业的毕业生，大学毕业生就业困难程度可想而知。