什么公司会被调岗（公司调岗降薪变相辞退证据收集）

一、公司调岗降薪变相辞退要什么证据

公司调岗降薪变相辞退员工时，关键在于收集能够证明公司这一不当行为的证据：

1.书面通知是关键证据之一，包括调岗降薪的通知、工作内容变更通知等。这些书面文件能够直接体现公司的意图，是证明公司存在变相辞退行为的重要凭证。

2.沟通记录同样不可忽视，如与领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等。这些记录能够反映出公司与员工之间的沟通情况，从而间接证明公司是否有辞退员工的意图。

3.工作安排的变化也是重要证据之一，如被安排不合理的工作任务、工作条件恶化等，这些都可能是公司变相辞退员工的表现。

因此，在收集证据时，应重点关注这些方面，确保证据的完整性和合法性，以便在必要时维护自己的合法权益。

二、变相辞退的书面通知证据

法律快车提醒您，变相辞退的书面通知是证明公司存在不当行为的重要证据之一。

1.这类通知可能包括调岗降薪通知、工作地点变更通知等，它们通常以书面形式呈现，明确表达了公司的意图。

2.这些书面通知就像是公司不当行为的“自白书”，能够直接证明公司是否有辞退员工的意图。

3.在收集这类证据时，应注意通知的完整性和真实性，确保它们能够准确地反映公司的行为。同时，也要注意保留这些通知的原件或复印件，以备不时之需。

三、沟通记录和工作安排变化证据

沟通记录和工作安排变化是证明公司变相辞退员工的另外两个重要证据。

1.沟通记录包括与领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，它们能够反映出公司与员工之间的沟通情况，从而揭示公司是否存在不当行为。

2.如果谈话中领导明确表示了辞退的意图，或者聊天记录中显示了公司的不合理要求，那么这些记录就能够成为有力的证据，工作安排的变化也是重要证据之一。

3.如果公司突然给员工安排不合理的工作任务、改变工作内容或工作条件等什么公司会被调岗，这些都可能是变相辞退的表现。

因此，在收集证据时什么公司会被调岗，应关注这些方面的变化，并保留相关文件、邮件或聊天记录等作为证据。如果有同事能够站出来证明公司的变相辞退行为，他们的证人证言也将具有法律效力。