什么公司会被调岗（企业调岗合法性）

1. 基于合理的企业经营需要：企业因生产经营状况变化、市场需求调整等客观原因进行调岗。如企业业务转型，原岗位工作内容已无必要，员工所在岗位被撤销，这种情况下调岗具备一定合理性。

2. 合同有约定：中明确约定用人单位可根据工作需要调整劳动者岗位，且该约定合理、公平。不过，即便有约定，企业也不能随意调岗，需遵循诚实信用原则。

3. 与员工协商一致：调岗属于变更劳动合同内容，应与员工平等协商，取得其同意，并签订书面变更协议。这体现了双方的意思自治，避免后续劳动纠纷。

4. 新岗位合理：新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或有所提高。若大幅降低薪资、增加工作强度，调岗的合法性会受到质疑。

5. 程序合法：企业调岗应遵循自身的规章制度和法定程序，如提前通知员工，说明调岗理由和依据等。

企业只有在满足上述条件时，调岗工作才具有合法性，否则可能面临劳动纠纷，承担相应法律责任。

二、处罚调岗降薪合法吗

处罚调岗降薪是否合法，需分情况判断：

合法情形：若劳动合同中有相关约定，且用人单位能证明调岗降薪有充分合理的依据，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位按法定程序进行调岗降薪，这种情况下是合法的。比如员工因自身能力问题，多次未能完成工作任务什么公司会被调岗，给造成一定损失，公司在提供培训后仍无改善，此时进行调岗降薪，有一定合理性。

不合法情形：如果用人单位单方面随意调岗降薪，没有合理理由，且未与劳动者协商一致，那么这种处罚调岗降薪不合法。例如，公司仅因领导个人喜好或为了变相逼迫员工离职而进行调岗降薪，这就侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者遇到不合理调岗降薪，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、上班时调岗合法吗请问

上班时调岗是否合法，需结合具体情况判断。

一般来说，用人单位调岗应具备合理性与合法性。若双方在劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调岗，且调岗具有充分合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，新岗位与原岗位的薪资待遇相当，工作地点变化不大，不具有侮辱性和惩罚性等，这种调岗通常合法。例如什么公司会被调岗，企业因业务拓展开设新部门，将员工调至该部门且工作条件和薪资无明显降低。

反之，若用人单位未经员工同意，随意调岗，改变工作地点、降低薪资、增加劳动强度等，使员工的合法权益受损，调岗就不合法。比如将从事办公室工作的员工调到一线从事高强度体力劳动，且大幅降低工资。

若员工遭遇不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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