什么公司会被调岗（公司调岗劳动法合规性）

一、公司调岗符合劳动法吗

公司调岗是否符合劳动法，需根据具体情况判断。

若公司调岗基于生产经营需要，调岗具有合理性，且未对劳动者的工资、工作环境等劳动条件产生较大不利影响，同时不具有侮辱性和惩罚性，一般认为符合法律规定。例如，公司因业务拓展开设新部门，将员工调到该部门从事相近工作，且薪资待遇不变。

然而，若公司调岗不具备合理理由，属于滥用调岗权，则可能违反劳动法。如公司为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，降低薪资，这种调岗明显不合理。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致原则。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若因此产生争议，劳动者可通过等途径维护自身权益。

二、劳动合同无效了怎么办

劳动合同被确认无效，应根据不同情况处理。

若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，某劳动者在无效劳动合同期间于公司担任行政岗位工作，公司应按本单位同岗位正常工资水平支付其报酬。

劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，致劳动者遭受损失，用人单位要赔偿损失，包括工资差额、失业期间经济损失等。

后，双方应返还因该合同取得的财产。若劳动者曾交押金等财物，用人单位需返还。同时，劳动者应归还用人单位提供的劳动工具、工作服等物品。

若对劳动合同效力有争议，可由机构或人民确认。当事人可依法申请仲裁或提起诉讼解决纠纷。总之，劳动合同无效时，要依法保障劳动者权益，明确双方责任，合理解决问题。

三、能劳动争议吗

取保候审与劳动争议是两个不同的概念，二者并无冲突，处于取保候审期间可以处理劳动争议。

取保候审是一种刑事强制措施，、被告人在符合法定条件时，可在缴纳或提供保证人后，在一定范围内自由活动并等候司法机关处理。在此期间，被取保候审人除需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，其民事权利并不受限制。

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除等。处于取保候审状态的人员，若与用人单位发生劳动争议什么公司会被调岗，依然有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，也可向劳动争议调解组织申请调解；若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外什么公司会被调岗，还可向人民法院提起诉讼。

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