转岗不同意可以有赔偿不（不接受公司转岗安排赔偿标准）

一、不接受公司转岗安排可以赔偿吗

是否能获得赔偿需分情况判断。

如果公司转岗安排是基于生产经营的合理需要，转岗后薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，且不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下员工不接受转岗安排，主动离职通常没有经济赔偿。因为这属于员工自身原因解除劳动合同。

但如果公司转岗安排不合理转岗不同意可以有赔偿不，比如转岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度远超正常范围，或者是公司没有与员工进行充分协商，单方面强制转岗，员工不接受而离职的，这种情况可视为公司违法变更劳动合同导致员工被迫离职，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、不接受公司工作安排辞退有赔偿吗

是否有赔偿需分情况判断。如果公司的工作安排属于合理的工作调整，比如基于生产经营需要进行的岗位调整，且调整后薪资待遇等劳动条件无不利变化，员工无正当理由不接受并因此被辞退，通常没有经济赔偿。

但如果公司的工作安排不合理，例如明显超出员工工作能力范围、存在歧视性或侮辱性、大幅降低薪资待遇等，这种情况下员工拒绝并被辞退，公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不接受公司安排被辞退怎么办

如果因不接受公司安排被辞退，需要分情况看待。

首先，若公司安排属于合理的工作调动、岗位调整等，且不具有侮辱性、惩罚性，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，员工无正当理由拒绝，公司辞退可能是合法的。这种情况下，员工较难获得经济补偿。

其次，若公司安排明显不合理，比如大幅增加工作强度、降低薪资待遇、安排到与原工作毫无关联且不合理的岗位等，员工拒绝后公司辞退则可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以收集相关证据，如公司安排的通知、辞退通知等，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不接受公司转岗安排是否可以获得赔偿时，需要了解更多与之紧密相关的情况。比如，若公司以不接受转岗为由辞退员工转岗不同意可以有赔偿不，这种情况下赔偿的标准是怎样计算的，是按照工作年限还是有其他衡量方式。另外，若员工因不接受转岗自行离职，是否还存在争取赔偿的可能。这些都是在面对不接受公司转岗安排这一情形时会衍生出的重要问题。要是你对不接受公司转岗安排的赔偿计算方式、自行离职与赔偿的关系等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。