转岗不同意可以有赔偿不（拒绝转岗辞职赔偿标准）

一、拒绝转岗辞职后能拿到赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致擅自变更劳动者工作岗位，劳动者因此拒绝并辞职，用人单位可能需支付经济补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致的转岗属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，因单位擅自转岗拒绝后辞职，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。

二、拒绝转岗被辞退是否可获法律赔偿

拒绝转岗被辞退，通常情况下员工可获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致转岗不同意可以有赔偿不，才可变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于合同重要内容。若单位未经协商一致单方转岗，员工有权拒绝。此时单位以员工拒绝转岗为由辞退，属违法解除劳动合同。

员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果转岗具有合理性、必要性等符合法律规定的情形，单位辞退员工则可能无需赔偿。

三、拒绝转岗被辞退能获得哪些法律赔偿

拒绝转岗被辞退，若属于违法解除劳动合同转岗不同意可以有赔偿不，劳动者可获得相应赔偿：

经济赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资结算：用人单位应结算劳动者实际工作期间的工资，不得拖欠。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拒绝转岗辞职后能否拿到赔偿这个问题时，其实还关联着一些值得关注的拓展点。若员工成功获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的呢？一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，在申请赔偿过程中，需要准备哪些关键证据也十分重要，像劳动合同、转岗通知、沟通记录等。这些都与能否顺利拿到赔偿息息相关。你是否也正面临拒绝转岗辞职赔偿相关的困扰呢？要是对于赔偿计算、证据准备等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。