转岗不同意可以有赔偿不（不接受公司转岗赔偿标准）

一、不接受公司转岗安排可以赔偿吗

员工因不接受公司转岗安排而离职能否获得赔偿，需根据转岗安排是否合理等具体情况判断，合理转岗员工主动离职无赔偿，不合理转岗员工离职可要求经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司基于生产经营合理需要进行转岗，且转岗后薪资待遇、工作环境等无明显不利变化，不具侮辱性和惩罚性时，员工不接受转岗主动离职，属于员工自身原因解除劳动合同，所以通常没有经济赔偿。而当公司转岗安排不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度超范围，或者未与员工充分协商强制转岗，员工因此离职可视为公司违法变更劳动合同致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对公司转岗及离职赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、不接受公司安排被辞退有补偿吗

公司安排工作，劳动者拒绝后被辞退是否有经济补偿，需分情况判断。合理安排下劳动者无正当理由拒绝被辞退一般无经济补偿；不合理安排下劳动者拒绝后被辞退，用人单位应支付赔偿金。

当公司的安排在劳动合同约定范围内，或是生产经营必需且不具侮辱性、惩罚性时，属于合理安排。此时劳动者无正当理由拒绝并被辞退，通常没有经济补偿。而若公司安排不合理，像安排超出劳动者能力或身体条件不适合的岗位，以及安排到距离过远且无必要协助的工作地点等，劳动者拒绝后被辞退，此为用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、不接受公司安排的工作被辞退有补偿吗

公司安排工作，员工拒绝接受后被辞退是否有经济补偿，需分情况判断。合理安排下员工无正当理由拒绝被辞退无补偿；不合理安排下员工拒绝后被辞退，公司属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

在劳动法律关系中，当公司安排的工作在员工职责和能力范围内，属于正常调整或分配，员工拒绝且无正当理由，其行为可能违反公司规章制度或劳动纪律，这种情况下被辞退，依据相关法律规定转岗不同意可以有赔偿不，公司无需支付经济补偿。而若公司安排不合理，如超出员工能力、工作强度过大或存在安全隐患等，员工拒绝是合理的，公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情形下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询转岗不同意可以有赔偿不，以维护自身合法权益。

当探讨不接受公司转岗安排是否可以获得赔偿时，需要了解更多与之紧密相关的情况。比如，若公司以不接受转岗为由辞退员工，这种情况下赔偿的标准是怎样计算的，是按照工作年限还是有其他衡量方式。另外，若员工因不接受转岗自行离职，是否还存在争取赔偿的可能。这些都是在面对不接受公司转岗安排这一情形时会衍生出的重要问题。要是你对不接受公司转岗安排的赔偿计算方式、自行离职与赔偿的关系等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。