转岗不同意可以有赔偿不（公司转岗拒绝赔偿金标准）

一、公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗

如果公司要求员工转岗，员工拒绝后是否有赔偿金需要分情况来看。

（一）如果公司转岗是合理合法的

1. 基于生产经营需要进行的正常调整，例如公司业务转型、部门整合等，并且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或者变化不大，员工拒绝转岗，公司可以按照公司的规章制度处理，一般不需要支付赔偿金。

2. 转岗是约定范围内的合理调整，员工拒绝，公司也无需支付赔偿金。

（二）如果公司转岗不合理

1. 例如公司故意通过不合理的转岗来降低员工工资、增加劳动强度、变更工作地点到不合理的范围等，员工拒绝转岗而被公司辞退，这种情况属于公司违法，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

二、公司单方面员工怎么应对

公司单方面调岗，员工可以从以下方面应对：

（一）查看合同约定

查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位，公司擅自调岗属于违约行为。

（二）审查调岗合理性

1. 从工作内容看，新岗位工作内容与原岗位是否具有关联性，例如是否属于同一业务板块或者职能范围。

2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资待遇不能降低，包括基本工资、奖金、福利等。

3. 从工作地点考量，如果新岗位工作地点变动较大，可能对员工通勤造成极大不便，这种调岗也缺乏合理性。

（三）与公司协商

主动与公司进行协商沟通，要求公司给出调岗的合理理由转岗不同意可以有赔偿不，表达自己不同意不合理调岗的态度，尽量通过协商解决问题。

（四）保存证据

保存与调岗相关的证据，如通知调岗的文件、邮件、聊天记录等，以备后续可能的或者诉讼。

（五）法律途径

如果协商不成，员工认为公司调岗不合理，可以向仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作，或者要求公司按照法律规定给予经济补偿。

三、公司部门解散调岗不去可以赔偿吗

如果公司部门解散而调岗，员工不去是否能得到赔偿，需要分情况来看。

（一）如果公司调岗具有合理性。

1. 公司部门解散属于企业经营管理的正常调整，公司在合理范围内调整员工岗位，例如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，这种情况下员工拒绝调岗，公司有权按照规章制度处理，通常不会给予赔偿。

2. 但如果员工能证明新岗位对自己有特殊的不合理之处，例如新岗位存在对自己身体健康有重大危害的因素，或者与劳动合同约定的岗位性质有重大改变，这种情况下拒绝调岗转岗不同意可以有赔偿不，有可能得到赔偿。

（二）如果公司调岗不具有合理性。

比如公司故意将员工调至偏远地区且薪资大幅降低的岗位，这种不合理的调岗相当于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。此时如果公司解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

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